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Gouritin, Armelle (2013). "L'impact de l'adhe?sion de l'UE a? la Convention europe?enne des droits de l'Homme sur le lien entre droits de l'homme et politiques climatiques de l'UE" ("The EU accession to the European Convention on Human Rights: impact on the link between human rights and EU climate policies"), in Changements climatiques et droits de l'Homme : les options politiques de l'Union Europe?enne, C. Cournil and A.-S. Tabau (Eds), Bruylant, Oct. 2013, pp. 243-270

La gestion forestière doit être réfléchie à long terme, or dans un contexte de changement climatique, l’avenir de nos forêts est incertain. Les forêts mélangées semblent être plus résistantes aux stress, biotiques ou abiotiques, ce qui leur confère un avantage. Les processus permettant d’expliquer la productivité plus élevée parfois observée en mélange par rapport aux peuplements purs correspondants relèvent de la réduction de la compétition et de la facilitation. Ces mécanismes peuvent se manifester aux niveaux aérien ou souterrain. Dans ce mémoire, nous avons tenté de déterminer si le mélange chêne-hêtre avait une influence sur la biomasse racinaire. Nous avons donc utilisé une approche par triplets, consistant à comparer les biomasses racinaire de peuplements purs de hêtre, de chêne et de mélanges chêne-hêtre où les deux essences sont présentes en proportion variable. Nous disposions de trois triplets situés sur trois sites (Baileux, Grune et La Roche en Ardenne) dans des conditions climatiques et pédologiques équivalentes. Vingt points de prélèvement ont été sélectionnés sur chaque site. En chaque point nous avons prélevé l’humus et les sols minéraux aux profondeurs 0-10, 10-20, 20-30 et 30-40. Les racines ont ensuite été extraites de ces différents prélèvements au laboratoire. A l’aide de modèles linéaires, nous avons testé l’impact du site, de la composition spécifique (espèce, mélange), de la pierrosité et de la surface terrière totale sur la biomasse racinaire. Nous avons relevé que 80% de la biomasse racinaire se trouvait dans les 20 premiers centimètres du sol et que les effets significatifs étaient limités à cette couche ou à l’humus. On y observe une biomasse supérieure sous peuplements de hêtre pur que de chêne pur, et la biomasse décroit à mesure que la proportion de chêne augmente dans le site de La Roche. Le nombre réduit d’effets ‘espèce’ et ‘mélange’ significatifs peut-être attribuable à la très forte variabilité des mesures. Cette variabilité semble être élevée naturellement et est probablement accrue par les étapes liées à l’extraction des racines. L’identification des racines des deux espèces permettrait sans doute de mettre en évidence d’autres effets et de mieux comprendre les interactions entre le hêtre et le chêne. Master [120] : bioingénieur en gestion des forêts et des espaces naturels, Université catholique de Louvain, 2018

info:eu-repo/semantics/nonPublished

Introduction: Performance-based financing (PBF) is promoted as a way to improve health workers’ performance. However, despite a growing interest in the issue of motivation and the use of several motivational theories to appraise it, little is still known about PBF internal mechanisms leading to behavioural change, even less on their sustainability. The recent termination of donor-funded PBF programmes in Benin represents a unique opportunity to analyse which motivational mechanisms are sustained when incentives cease.Aim: This study aims to refine the understanding of PBF by using the I-change model1 and to explore how PBF affects health workers behavioural change in Benin during implementation and after termination. Methods: Our study rests on a qualitative design. We conducted semi-structured interviews with healthcare providers and managers from health centres (N=6) and hospitals (N=2) in two health districts supported by different donors), first during PBF implementation in 2017 and secondly, with some of the stakeholders previously interviewed (N=40), 6 and 9 months after the programmes stopped. Interviews were analysed thematically. Results: PBF produced positive effects on some health workers’ behaviours, like interpersonal communication and reporting, that are sustained after PBF termination. During implementation, the prospect of extra gain contributed to the motivation of health workers to adopt these behaviours, however that effect was reduced due to low level and perceived unfair distribution of financial incentives, and reversed with their cessation. Beyond financial incentives, other mechanisms also play an important role in health workers behaviours adoption, which persisted after PBF termination, notably awareness of inner duty, social pressure, and demonstration of the usefulness of some practices. However, some systemic constraints, design and implementation issues, and the absence of an exit strategy reduced their motivational effect. Conclusion: Our behavioural change analysis using the I-change model helps refine the understanding of PBF and sheds light on its effects on health workers’ behaviours that go beyond the effects of financial incentives, but can be reduced by systemic constraints, design, implementation and exit strategy issues. Reference:1. De Vries H. Dijkstra M. Kuhlman P. Self-efficacy: the third factor besides attitude and subjective norm as a predictor of behavioral intentions. Health Education Research 1988; 3; 273–282. info:eu-repo/semantics/nonPublished