Le champ de la gestion durable des ressources humaines s'est développé ses deux dernières décennies. Deux types d'approches peuvent être considérées: une perspective durable (sustainable) qui s'inscrit dans la perspective du développement durable et de la CSR en élargissant le champ d'action de la GRH aux dimensions environnementales, sociales et économiques, spécifiquement (green HRM, socially responsabile HRM) ou simultanément (triple bottom line HRM); et une perspective soutenable (livable) qui se fonde sur une autre anthropologie et soutient un management humaniste (common good HRM, humanistic management, management humain). Les deux perspectives sont exposées et analysées à l'aune de leur capacité de renouvellement des approches et de leur impact sociétal.